Привет! Меня зовут Макс Политов, я отвечаю за бренд работодателя и IT-бренд в Lamoda. Сейчас в направление HR-маркетинга я ищу опытного эксперта, который сможет усилить наши процессы лидогенерации и привлечения кандидатов. В нашей команде уже шесть человек и мы планируем расширяться!
🤩 Немного про задачи
Мы быстро растём, у нас меняются масштабы бизнеса и задач, а значит, и сотрудников нужно больше! Менеджеру предстоит выстраивать кросс-функциональную работу, работать в тесной связке с командой подбора персонала, с внутренними командами дизайна и маркетинга, а также с подрядчиками, чтобы создавать целевой трафик кандидатов и управлять нашей репутацией в ключевых точках контакта с ЦА, а также отвечать за работу с текущей командой специалистов по HR-маркетингу.
👑 Кто нам нужен?
Хотелось бы, чтобы ты мог (или могла) самостоятельно работать ключевыми бизнес-заказчиками и руководителями компании, определять стратегию привлечения кандидатов по массовым позициями, проактивно совместно с командой подбора управлять воронкой кандидатов, отвечать за аналитику и затраты на по привлечение персонала.
Основные метрики, по которым будем определять эффективность работы – это стоимость рекламных затрат на привлеченных кандидатов, а также выполнение целей по найму совместно с командой подбора персонала.
🦁 Чем занимается наша команда?
Мы укрепляем бренд работодателя Lamoda и IT-бренд LaTech. Развиваем сообщество разработчиков, рассказываем миру о том, что создают наши сотрудники, делаем спец.проекты с медиа, укрепляем нашу репутацию через коммуникации. И все для того, чтобы наша ЦА знала о том, что в Lamoda интересно работать. А еще смотрим на эффективность каналов, улучшаем воронку подбора, запускаем много внутренних проектов, помогающих развивать корпоративную культуру, поддерживаем эмоциональный фон сотрудников.
🐳 С чем предстоит тебе работать?
Первостепенная задача – вывести привлечение кандидатов на массовые позици на новый уровень. Нам нужно сделать рывок х2 с точки зрения всей воронки. У нас уже построена хороша аналитика, выстроена работа с лидогенераторами и job board’ами, запускаем контекстную рекламу и работаем с CPA-сетями. Нам этого мало и нужна твоя экспертиза, чтобы ускорить и увеличить объемы наймов. Задача на первое время – организовать взрывной прирост кандидатов.
Подчинение – руководителю бренда работодателя, также много предстоит работать с директором по персоналу, директору по найму, HR бизнес-партнерами, а также заказчиками из бизнеса.
🌝 Какие задачи мы видим для тебя?